Hva bruker kundene oss til?

• cristian@aquaculturetalent.com

Sykdom er selvfølgelig et segment. Det gjelder både korttidsvikariater og langtidsvikariater. Det er selvfølgelig korttidsoppdragene som er de vanskeligste å løse. Ofte må vi gjøre det med optikere ansatt i vår administrasjon. Etterspørselen er så stor for tiden at det er sjelden vi har vikarer sittende på vent. Langtidsfravær er enklere å dekke opp da de som regel gjør at vi har en noe lenger planleggingshorisont.

Barselpermisjoner legger for det meste beslag på 4-5 av våre vikarer. Det er oppdrag som er lette å løse da de kan planlegges lang tid i forveien.

Ferieavvikling er et betydelig segment. Her handler det om å være tidlig ute da perioden mai til august utgjør en toppbelastning. Heldigvis er våre vikarer fleksible og avvikler gjerne sin egen ferie på andre tider av året.

Kampanjer. Det er tydelig at flere og flere av våre kunder har begynt å sette inn ekstra kapasitet i forbindelse med at de kjører kampanjer. Kampanjer som inneholder et tilbud, som oftest med gunstig pris. Lønnsomheten i det å kjøre kampanjer består i at de skal trekke flere kunder til butikken. Disse kundene skal betjenes. Blir ventetiden for lang blir det oppfattet som dårlig service. Det er ikke bra. Det er fornuftig og lønnsomt å sørge for ekstra kapasitet i butikken for å utnytte kampanjene optimalt.

Ekstra kapasitet. Det er underdekning på optikere. Det kan leses ut fra alle stilling ledig annonsene. Enda vanskeligere enn å få ansatt en optiker i 100% stilling er det å få noen på 50%, 40% eller 25%. Køen av de som venter på å få tatt en synsprøve vokser. Det er en jevnt økende mengde som har oppdaget at det er hensiktsmessig å løse dette med innleid hjelp. Det er for oss gjerne oppdrag hvor vi får varsel om behov i god tid og det gjør det enklere for oss å løse oppdraget. Oppdrag gjerne med faste ukedager over lang tid.

Vi er glad for den utviklingen. Noe av grunnlaget for vår tilstedeværelse og eksistens i markedet er nettopp at i en tid med ressursknapphet er det hensiktsmessig at ressursene er samlet på et sted og kan fordeles dit hvor det til enhver tid er størst behov. Vårt mål er å være bransjens problemløser når det gjelder bemanning og rekruttering.